LA CFTC propose un référendum concernant le PSE.

La réunion technique de ce jeudi 31 Mars 2011 a essentiellement porté sur les conditions de traitement des candidats aux départs volontaires. Les points tels que: ce qui est considéré comme un projet valable, la mise en oeuvre de ce projet, le  rôle de la commission de suivi, du cabinet de reclassement, l'espace info-conseil, l'antenne emploi, les documents contractuels signés par les volontaires au départ, la mission du cabinet BPI, sa durée, sa rémunération, le statut d'auto-entrepreneur, le processus de rencontre des salariés volontaires avec BPI ont été passés en revue. La Direction de FAI, représentant Ford Europe, reste inflexible sur les conditions financières du plan de préretraites.

Pour rappel l'ensemble des éléments financiers concernant les départs volontaires avaient été passés en revue à la réunion technique du 16 Mars avec certaines avancées: prime de déménagement passant de 1500 à 1800 €, prime de création d'entreprise de10800 à 12000€, compensation mutuelle passant de 1200 à 1500€, augmentation de la prime de départ.

Il reste que nous nous n'avons pas plus de garanties concernant l'avenir de First Aquitaine Industries ( FAI ). Ce ne sont pas les trois projets: racks, carter, double-embrayage qui permettront de pérenniser le site. Le projet structurant n'est toujours pas validé. Pas plus que les conditions salariales et sociales du travail pour l'année à venir.

La CFTC comprend et reste à l'écoute de l'ensemble des collègues. Certains sont intéressés par le plan de départ. D'autres le jugent largement insuffisant. Une grande partie des collègues qui resteront s'inquiètent pour leur avenir. A ce jour, nous avons expliqué et communiqué sur l'état de l'information-consultation du Comité d'Entreprise et du CHSCT concernant le Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Nous continuerons à travailler pour l'améliorer dans l'intérêt de tous. Mais nous considérons que compte-tenu de l'enjeu l'ensemble des salariés de FAI doit être consulté par référendum sur ce PSE. Nous avons fait cette proposition à l'ensemble des organisations syndicales du site. Il faut que nous nous entendions sur la ou les questions qui devront être posées aux salariés. Sur la méthode de vote et son organisation. La CFTC estime que ce référendum doit être organisé par la Direction de FAI avec le même protocole que pour les élections professionnelles. Nous avons demain matin une intersyndicale. Le référendum est la façon la plus démocratique de procéder: un salarié = une voix. Si nous obtenons la mise en place de ce référendum la CFTC s'engage à respecter le résultat de ce vote.