Succès de la mobilisation du 17 Fév 2015. Le reflet du mécontentement des salariés FORD !

De nombreux salariés de FORD Aquitaine Industries ont manifesté ce mardi 17 Février 2015 contre la situation qu'ils vivent au sein de leur entreprise.

La Direction de FAI met en effet en place une "organisation" du travail basée sur la flexibilité.

Des conséquences de cette désorganisation sont:

-Mobilité forcée vers Getrag Ford Transmission: Soit le salarié l'accepte soit il est placé en

journée normale (perte des primes d'équipes) et fait des travaux d'intérêts généraux.

-Changements de métiers imposés pour des collègues; par exemple au niveau des services supports (maintenance, CPQS, laboratoires...).

-Permutations des salariés entre services, activités, qui ont pour conséquence de désorganiser le travail avec un impact en terme de sécurité des personnes, de qualité...

Les objectifs de cette désorganisation imposée par FORD Europe :

-Ford Europe veut obtenir une réduction de 7% du budget de FAI (efficience).

-Une diminution des effectifs de FAI pour 2015.

. -150 emplois à fin 2015 (objectif financier).

. une soixantaine en ce début d'année (il n'y en aurait pas plus selon la Direction...).

-Du prêt de main d'oeuvre à GFT, voire du transfert de personnel.

. La Convention de prêt de main d’œuvre liant GFT et FAI est signée pour un maximum de 200 personnes.

. Les transferts de contrats (FAI vers GFT) concerneraient 15 emplois...

Tout cela avec les meilleures intentions du monde : soit-disant pour sauvegarder l'emploi !

La Direction FORD justifie toutes ces mesures sur la base de la sauvegarde des emplois.

Nous ne partageons pas leur analyse. Toute la stratégie de FORD consiste à se dédouaner de ses responsabilités dont la première est de donner du travail à toutes et tous, dans FORD Aquitaine Industries. Cela implique que FORD apporte de nouvelles activités et des investissements complémentaires. C'était l'engagement de la multinationale lors de son retour qui s'est fait sur la base d'une énième réduction d'effectifs de FAI. Nous n'avons rien contre le prêt de main d’œuvre dans la mesure où il est conforme à la loi et à son esprit. Donc basé sur le volontariat, sans sanction contre le salarié qui refuse le prêt de main d’œuvre, avec retour à son poste ou un équivalent lorsque le salarié le décide. Mais pour cela il faut que l'emploi du salarié prêté à GFT existe toujours à FAI. C'est pourquoi nous continuons à demander à FORD de présenter l'organisation du site pour les trois ans à venir, dans tous les domaines (plan formation, métiers, services, niveau d'emplois, caractéristiques, arrêt de la sous-traitance...). Pour nous, FORD veut, en réalité, réduire durablement le nombre d'emplois dans FAI en utilisant tous les leviers possibles : mutations, départs en retraite non remplacés etc... Nous avons demandé à FORD de prendre des engagements en matière de nombre d'emplois, de maintien des salariés à leurs postes, pour plusieurs années, dans les entreprises (GFT et FAI), de maintien des conditions d'emplois. Ces engagements devant être contractualisés. FORD a refusé...