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CFTC  FORD

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FORD Aquitaine Industries: Commission de suivi des reclassements du 23 Mars 2021

Publié par CFTC Ford sur 29 Mars 2021, 16:01pm

Selon les données fournies par le cabinet de reclassement mandaté par l’entreprise la cessation totale de l’activité de Ford Aquitaine Industries aurait eu pour conséquence la suppression de 849 emplois directs.

Les commissions de suivi s’arrêteraient en Juin 2021 alors même qu’il resterait des salariés dans le congé de reclassement et que le cabinet de reclassement serait censé suivre chaque ex salarié de Ford Aquitaine Industries jusqu’à ce qu'une solution de reclassement ait été trouvée...

La CFTC a demandé le maintien des commissions de suivi.

Selon le cabinet de reclassement, sur les 849 emplois supprimés :

-483 auraient adhéré au Congé de Reclassement dans le cadre de la procédure de licenciement.

A ce jour il y aurait :

-198  CDI.                                                          
-77 collègues qui auraient fait une formation longue (62 seraient diplômés).
-43 créations d’entreprises.
-41 longues maladies.
-23  CDD > 12 mois.
-11  CDD < 12 mois.
-15 transferts à GFT.

 

-252 auraient choisi la pré-retraite financée par Ford.
-74 seraient en retraite.

 

Le cabinet de reclassement s’est félicité de bons résultats au niveau des reclassements dans une situation économique et sanitaire compliquée. Il a indiqué qu'au 24 Mars 2021 il resterait 92 ex salariés de FAI accompagnés (emploi, création d'entreprise, retraite).

Nous considérons que le suivi dans le temps des collègues reclassés et restant à reclasser est important et doit se poursuivre.

La présentation à la commission de suivi de fichiers sous format PDF avec tableaux de synthèses et informations individuelles des dossiers au fil de l’eau pour information et/ou validation est une chose.

Mais Il faudra un récapitulatif nominatif pour chaque ex salarié de Ford Aquitaine Industries, sous fichier Excel par exemple, pour avoir une synthèse de l’évolution du parcours de chacun.

En effet d’ex collègues ont eu des parcours très diversifiés dans le cadre de leur congé de reclassement.

De plus, le maintien dans l’emploi doit être vérifié sur la durée. En effet Il peut y avoir des ruptures de contrats pendant ou après les périodes d’essai.

D’autre part, parmi les collègues ayant fait des formations longues les diplômes n’ont pas toujours été validés ; d’autre part ces formations n’ont pas forcément débouché sur un emploi etc...

En outre, des créations d'entreprises peuvent ne pas aboutir, il peut y avoir des changement de parcours de reconversion; par exemple création d'entreprise vers recherche d'emploi ou inversement...

Le seul moyen d’avoir une vue pertinente de la situation des 849 ex salariés de FAI et du travail effectué par le cabinet de reclassement mandaté par la Ford Motor Company est d’avoir un récapitulatif de l'ensemble des 849 salariés avec le parcours de chacun de détaillé. Cela dans un fichier Excel unique.

Pour rappel le travail du cabinet de reclassement a débuté avant que les licenciements soient prononcés et doit se poursuivre même après, par exemple, la fin du congé de reclassement. Pour cela il faut un suivi.

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