Commission de suivi du 15/10/2019: 371 collègues sans solutions, 423 en congé de reclassement !

La Direction de FAI a indiqué qu’il resterait 371 ex-salariés sans solution. Le nombre de collègues ayant adhéré au congé de reclassement serait de 423.

Congé de reclassement : Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement.

On a donc du point de vue de la Direction
371 collègues sans solution.
499 lettres de licenciements envoyées.
423 ayant choisi le congé de reclassement.

Officiellement il y avait 849 employés FORD au 31/12/2018.

Dans le détail, au 15/10/2019, on aurait :

CDI	102
CDD<12 mois	8
CDD>12 mois	3
Création d'entreprise	15
Formation longue de reconversion	48
Transferts à GFT	15
Mobilité interne (contrat Ford France)	1
Longues maladies (qui auraient  adhéré au congé de reclassement).	35
Retraites	10
Pré retraites	248
Autres (décès, licenciement, disciplinaire)	6

Il est vrai que les chiffres bougent en fonction de départs de collègues trouvant des solutions mais aussi suivant les retours de ceux et celles dont les périodes d’essais ne se concrétisent pas par une embauche en CDI, y compris concernant les candidats aux postes de conducteurs/receveurs de trams/bus...

Le cabinet de reclassement va continuer à proposer des offres d’emplois, des ateliers, des forums sur l’emploi, des rencontres (par exemple avec l’APEC)...

Nous insistons sur le fait que l’objectif doit rester de reclasser au maximum l’ex-personnel de FAI sur des postes en CDI.

La formation doit être un outil visant à  aider à obtenir un emploi pérenne.