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Ordre du jour
PV CSE ordinaire du 29 04 2019.
Marche de l'entreprise.
Organisation de la production à partir de Juin 2019.
Suite de la mise en place du CSE, règlement et fonctionnement, commissions...
Point d'étape sur la commission de suivi du PSE.
Repositionnements à GFT.
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Effectif (actifs): 775. Total : 847.
Prêt de personnel à GFT : 34 (mais 11 retours prévus rapidement). D'après la Direction il ne devrait y avoir, au final, que peu de transferts...Où sont passés les 150 transferts évoqués à une époque ?
Préretraites : 282 salariés seraient éligibles selon la Direction, total de 198 départs.
FOX : 3x8. 840 carters FOX par jour.
6F35 : Assemblage. Départ de 18 personnes (effectif restant : 107 personnes)
Pas de modification du volume : 180 transmissions / jour. 184 / jour durant Juin lié à du packaging en carton. Passage de 5 personnes volontaires en équipe d’après-midi pour faire des cases services (130 / jours), 1600 à traiter. 1560 en stocks.
Organisation : 1 équipe le matin (1x8) ligne assemblage, VBAC, kit, Carrier. 10 personnes fixes d’après-midi (volontaires). Usinage. Zone B. Départ de 9 personnes (effectif restant : 80 personnes). Pas de changement d’organisation. Alu : 2x8. Gears : 2x8
DCT : Départ de 6 personnes (effectif restant : 74 personnes). Pas de modification du volume. Passage en une seule équipe (horaires : 6h-14h avec maintien des primes d’équipes). DCT : 110 / jour 2 packagings (organisation 1x8). Support : 99 / jour, 1,5 packaging par semaine à raison de 264/packaging. (Organisation 1x8).
TTH : Départ de 10 personnes au 1er Juin 2019 (effectif restant : 74 personnes, directs et indirects sont inclus dans les effectifs). Équipe de nuit réduite à 11 personnes permettant de faire fonctionner le four dédié au DCT / 6F. Pas de production pour GFT.
Maintenance : Départ de 2 personnes. 2 retours de GFT. Pas de changement d’organisation. 3 personnes de nuit (2 RMO, 1 automaticien). 22 personnes en 2*8.
Logistique : Départ 5 personnes (effectif restant : 51 personnes). Pas de changement d’organisation.
Quality Office : Départ de 2 personnes (effectif restant : 31 personnes). Passage en une équipe pour les services suivants: Métallurgie, Contamination, Chimie, Garage, Audit. Les autres services restent en 2X8 (métrologie, calibres).
Méthodes-Utilités : Départ de 10 personnes (effectif restant : 75 personnes).
Pas de changement d’organisation.
Compte-rendu de gestion CE sortant: Les comptes sont arrêtés au 22 Mai 2019. Les comptes 2018 sont validés à l'unanimité. Le transfert des biens du CE au CSE est validé.
Mise en place des commissions du CSE : Reporté.
Point sur les préretraitables, le cabinet de reclassement, l'Espace Information Conseil (EIC), la Commission de suivi : Tous les préretraitables auraient été vus par les RH (282 éligibles). L'équipe EIC est présentée. Il comporte 19 consultants. L'EIC est sur la base du volontariat. Il resterait « actif » au mois d'Août en dehors de FAI. 578 salariés ont été rencontrés. Le nombre de formations longues de reconversion augmente. Retour sur les conventions ATD (Allocation Temporaire Dégressive). La Direction doit fournir à l’ensemble du personnel des informations sur le sujet.
Synthèse du 1er forum de l'emploi du 25 Avril 2019 (aéronautique et BTP) : De nombreux CV auraient été collectés par les entreprises participant, plus particulièrement dans l'aéronautique. Nous avons rappelé qu’il fallait une organisation améliorée de ce type d’évènement avec une préparation des salariés informés et intéressés, en amont.
Le parcours de transporteur de passagers : 18 candidats avec de potentiels CDI à la clé.
Venue d'entreprises sur le site: Les 3, 6, 12, 13, et 25 Juin 2019. Annulation de la journée du 28 Mai 2019…
Horaires d’ouverture du CSE : Nous avons appris lors de ce CSE que la salariée allait être prêtée au CE de GFT 16h par semaine avec un impact sur les périodes d’ouverture au niveau de FAI (que les matins, sur 4 jours).
Ford : une indignation à deux vitesses
Le gouvernement s'indigne de la décision du constructeur américain de refuser la reprise de son site de Blanquefort par la société Punch. Mais aucune politique concrète n'a été mise en oeuvr...
Usine de Blanquefort: Ford rejette l'offre de reprise
Douche froide pour les salariés. Le constructeur automobile Ford a confirmé lundi qu'il refusait la dernière offre de reprise de Punch Powerglide pour son usine de Blanquefort, près de Bordeaux...
Ford Aquitaine Industries : les syndicats corrigent le plan du groupe Punch
Les syndicats de FAI (Ford Aquitaine Industries) s'apprêtent à finaliser les modifications qu'ils veulent voir figurer sur le plan de reprise porté par le groupe belge Punch. Une correction de c...
