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Volumes prévisionnels
Déc 2018 Janv 2019 Fév 2019
DCT/sem 550 4j/sem 550 4j/sem 550 4j/sem
6F35/sem 769 4j/sem 1120 4j/sem 1120 4j/sem
Carter Fox /jr 665 15 jrs 1272 19 jrs 1272 20 jrs
TTH IB5 /jour Tableau remis 30/jr 19 jrs 30/jr 20 jrs
TTH MX65/jour Tableau remis 1800/jr 19 jrs 2000/jr 20 jrs
Stocks au 18/12 DCT : 2915, 6F35 : 972, carter Fox : 4920
PV 26/11, 07/12 validés. Ceux des 17/12 et 18/12 restent à valider. Direction indique que ce sont les Organisations Syndicales qui ont demandé le report des dernières réunions de consultation.
FOX 1080/we,1272/jour en semaine, inchangé. SD travaillent demain et le 23 12. Ils reprennent le WE du 05/01/2019. La CFTC trouve regrettable qu'ils n'aient pas le vendredi en repos. La Direction indique que pour justifier les équipes de SD il faut que la semaine soit travaillée. Des aménagements vont être mis en place pour que le personnel du Fox et autres services concernés puissent bénéficier de jours de repos compensant le vendredi travaillé.
6F35 : Les volumes de Janvier et Février restent au niveau de ceux actuels avec la même organisation.
DCT : Les productions sont en ligne avec ce qui était prévu. Les volumes qui avaient été annoncés sont sur une année pleine d’où de possibles modifications en 2019.
TTH : 3 fours en fonction (2 pour GFT, 1 pour FAI). Mis en refroidissement ce jour. Redémarrage le 5 Janvier. 6 personnes seront présentes pendant les vacances pour effectuer des travaux programmés.
Travaux vacances de Décembre 2018
Jusqu'à 47 personnes interviendront. 34 000 € de travaux.
Les contrats avec GFT (SLA) ont été reconduits pour 2019.
Prêt de main d'œuvre
60 personnes à GFT. 55 seront renouvelées au mois de Janvier 2019 et 2 nouveaux prêts de main d’œuvre (logistique, NPM). Soit pour 2019 un total de 57 prêts de personnel à GFT.
Vote 4 contres, 4 blancs. Il est à noter que parmi ceux soutenant le projet du repreneur qui prévoirait 150 transferts à GFT certains ont voté contre les prêts de main d’œuvre ?
Mutuelle : Augmentation des cotisations par décision unilatérale !
Sur 2018 il y a eu une dérive sur le 1er semestre 2018 avec un compte de résultat prévisionnel déficitaire pour l’année 2018. Humanis a demandé une majoration de 5 % . La situation de l'entreprise n'aurait pas permis lors de la négociation entre FAI, Filhet-Allard et Humanis d'empêcher la hausse de cotisation. Nous sommes opposés à cette augmentation basée sur des estimations de résultats d’autant plus que le contrat a été bénéficiaire durant des années.
La prévoyance : Dérive importante des arrêts de travail. Revalorisation de 30,5 % au 1er Janvier 2019.
Nous sommes opposés à cette augmentation basée sur des estimations de résultats d’autant plus que le contrat a été bénéficiaire durant des années.
Retraités : Humanis a choisi de résilier le contrat des retraités. Un contrat groupe ouvert « anciens FAI » sera souscrit auprès de l'association UGIPS auprès d'AXA= couverture pérenne pour les anciens avec des garanties qui seraient « similaires » et maintien des taux de cotisations. La gestion reste faite par Filhet-Allard. Tous les nouveaux retraités de FAI pourraient bénéficier de ce contrat.
Vos élus et représentants CFTC
Humanis fonctionne selon un modèle paritaire et mutualiste qui permet au client de faire entendre sa voix au cœur de l'entreprise.
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Gouvernance démocratique, modèle mutualiste d'entreprise, contrôle des comptes, prudence financière... : les mutuelles ont des règles de fonctionnement spécifiques dans le cadre fixé par les...
https://www.mutualite.fr/la-mutualite-francaise/cest-quoi-une-mutuelle/le-fonctionnement/
Repreneur potentiel: Un accord de principe uniquement validé par 3 Organisations Syndicales, pas par les salariés ! (hors CE de ce jour)
Pour rappel les salariés n’ont jamais validé "un accord de principe" en faveur d’un quelconque repreneur. Ce sont des Organisations Syndicales qui disent avoir validé cet accord de principe sans en fournir le contenu exact. Nous respectons les différences d’idées mais nous restons sur nos réserves concernant ce repreneur compte-tenu de notre niveau d’information et de l’absence d’engagements fermes de clients et de banques envers le repreneur potentiel. En attendant si il devait y avoir reprise cet accord de principe négocié dans le dos des salariés s'appliquerait à toutes et tous !
Un repreneur avec un plan robuste est-il encore capable de se manifester en apportant demain des garanties qu'il n'a pas pu donner en pratiquement un an ?
