PSE potentiel - Réunions du 10 Octobre 2018

PSE potentiel: Les motifs de la Ford Motor Company.

Lors des réunions obligatoires d'information des représentants du personnel le but est d'analyser les raisons invoquées par la FMC qui pourraient conduire à la fermeture totale de FAI et à la mise en place des mesures du Plan de "Sauvegarde" de l'Emploi. Il ressort au fil des réunions que les arguments de la FMC paraissent fragiles: Analyse des études de coûts entre usines concurrentes, écarts de prix des produits finis, prise en compte du bilan carbone, prix de transferts, fixation des prix de vente des productions de FAI (prix du marché), "adaptation" de ces prix en fonction du client final (usine Ford ou autre...). Que penser de productions qui seraient faites à perte et vendues à des usines clientes qui feraient des profits ? D'autres points sont abordés tels que les annonces d'affectations potentielles de nouvelles productions à FAI qui avaient été faites alors même que des accords auraient été passés affectant ces produits à d'autres usines... Que dire d'un centre d'excellence des transmissions constitué de FAI et Getrag Ford Transmissions hier mis en avant par les dirigeants de FAI et les représentants de Ford Europe. Alors que GFT (Magna ?) Bordeaux serait dans la tourmente cela n'empêche pas Ford de décerner à Magna des prix d'excellence...Pour rappel nous avons régulièrement informé l'Etat, les collectivités territoriales... des investissements réalisés par la FMC dans le monde entier, en Europe.. durant la période 2014-2018. Nous n'avons eu de cesse que de demander que Ford affecte à FAI des productions d'avenir à forte valeur ajoutée. Ford a choisi de les donner à d'autres usines en laissant FAI aux 2/3 vides. Certainement dans l'objectif de réduire les coûts fixes... Dans le même temps aucune recherche de partenariat n'a été réalisée pour améliorer la situation de FAI en remplissant les hectares d'espaces industriels laissés vides et les demandes répétées de développer un bureau d'études sont restées lettre morte...

Les mesures du PSE. Suite des "réponses" de Ford aux demandes des élus:

-Le montant de la formation d'adaptation passerait de 6000 à 7000 € HT.
-Les frais de déménagement basés sur les dépenses réelles  passeraient de 3000 à 4000 € HT.
-L'allocation de reclassement passerait de 65 à 70%.
-Le montant de la formation d'adaptation passerait de 6000 à 7000 € HT.
-Un CDD de 12 mois serait une solution identifiée d'emploi (contre 6 mois).
-Un contrat d'intérim de 12 mois serait une solution identifiée d'emploi (contre 6 mois).
-Le salarié ne sortirait donc du congé de reclassement qu'au bout de 12 mois (CDD ou intérim)
-Un salarié ayant suivi une formation de reconversion et obtenu un diplôme, une certification, pourrait continuer à être accompagné par le cabinet de reclassement pour la durée restante du congé de reclassement..

Demande complémentaire des élus:
Prime supra légale: 28 mois de salaire de référence avec un plancher (minimum) de 100 000 €.

Vous trouverez ci-dessous les demandes initiales de vos élus et représentants.

Télécharger Préambule Revendications intersyndicales

Télécharger Revendications intersyndicales 30-08-2018 page 18 et suivantes