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CFTC  FORD

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FORD Blanquefort: Baisses de production, réorganisation du travail alors que FORD annonce des records de ventes !

Publié par CFTC Ford sur 22 Octobre 2018, 12:25pm

CE extraordinaire du 22 10 2018

 

Direction : 2 représentants Européens de FORD seront présents à la réunion concernant la recherche d'un repreneur (24 10 2018). La CFTC a demandé la réactualisation des volumes 2018 pour toutes les activités. La Direction donnerait tous les chiffres la semaine prochaine. Nous dénonçons les baisses de volumes.

La stratégie de la Direction serait-elle de remettre le personnel au travail et de diviser les salariés ?

La Direction se défend, dit vouloir protéger les salaires, avoir une approche de traitement commun et égalitaire... On constate qu'il y a des organisations différentes selon les services. L'encadrement et la maîtrise seront présents le vendredi. Direction : S’il y avait peu de monde le vendredi il y aurait des rotations au niveau encadrement et maîtrise.
 

Baisse des volumes et organisation du travail sur 4 jours à compter du 5 Novembre 2018. Personne n'est obligé d'être à la maison. Des travaux d'intérêt général pourraient être mis en place. L'encadrement sera présent pour recevoir le personnel qui souhaiterait travailler. Le coût unitaire de production va augmenter mais serait compensé par Ford.

 

6F35 : 280 transmissions par jour sur 4 jours (1120 transmissions par semaine). Il y a 120 personnes à l'assemblage. La Direction précise que les volumes doivent être faits. Des difficultés au niveau de l'organisation du Kitting sont mises en avant.

DCT : 550 embrayages par semaine (528 supports) sur quatre jours. 67 personnes (effectifs de production).
TTH : Organisation avec 4 fours sur 5 jours. Le personnel, par roulement, travaillera 4 jours par semaine.

FOX : 1272 par jour sur 5 jours. 6 personnes. Rotation avec le personnel du case body. Pour les salariés cela représenterait un vendredi sur 6 travaillé. Une permanence de maintenance : 1 RMO, 1 Automaticien.
Services qualité : 2 organisations, 6F35-DCT-FOX-TTH, FOX-TTH et 6F35-DCT sans production.  33 personnes 5 jours par semaine et 7 faisant les rotations le vendredi.
Logistique : Organisation inchangée en réception/expédition. Autres secteurs travail sur 4 jours.

Manufacturing et plant engineering : Tout ce qui est lié à GFT (SLA), le ME, restent sur une organisation à 5 jours. Les autres services supports passent à 4 jours.

 

Vote sur la baisse des volumes et la réorganisation en découlant :

Avis du CHSCT : 3 contres (CGT), 1 abstention (CFE-CGC)
Avis du CE : 5 contres (CGT-CFTC), 3 abstentions (CFE-CGC, FO)

CE ordinaire du 22 Octobre 2018

 

DCT :               Octobre 118/jour, Novembre et Décembre 550/semaine
6F35 :              Octobre 50/jour, Novembre et Décembre 1120/semaine, Stock : 535 transmissions.
FOX :               Octobre 779/jour, Novembre et Décembre 1272/jour, Stock : 24 carters.
TTH IB5 :         Novembre : 0, Décembre : 30/jour ( ? )
TTH MX65 :      Novembre et Décembre 1500/jour

 

Effectif actifs : 800 salariés.

 

Marche de l'entreprise

 

FOX : 6744 carters de retard. Le programme resterait stable. Volume annuel : 310 000. Arrêt semaine 44 sauf SD.

 

6F35 : Retard de 2306 transmissions. Arrêt semaine 44. Volume annuel : 69245. Les volumes perdus ne sont pas rattrapés.

 

DCT : 1650 clutchs et 2640 supports de retard. Le volume annuel n'a pas été réactualisé. Le stock de Kechnec a-t-il été utilisé ? Pas de travail semaine 44. Quand est-ce que Ford va arrêter de monter les transmissions Powershift sur ses véhicules ? Pas de réponse.

 

TTH : Doit travailler semaine 44. 65 % du personnel du lundi au mercredi (48 personnes). Jour férié le jeudi 1er Novembre: 33 personnes. Le vendredi 38 personnes. Services supports sont à rajouter (Maintenance…).

 

Convention de prêt de main d'œuvre (PMO)

 

Le PMO s'inscrit bien dans l'esprit de la lettre de l'inspection du travail. Il y a une séparation entre ce qui est de l'ordre du prêt et ce qui est de l'ordre du transfert. Les postes de GFT seraient ouverts à toutes et tous. Les postes temporaires seront remplis pour répondre aux besoins de GFT à court terme (75). Tant qu'il y aura des postes à pourvoir à GFT le personnel de FAI sera prioritaire. La nouvelle convention porterait sur 75 personnes prêtées jusqu'au 30 Septembre 2018. Avant fin Novembre une nouvelle proposition de postes à pourvoir (transferts potentiels) serait faite par GFT. Ces chiffres seraient actés dans le PSE. Il n'y aura pas de transferts durant la procédure d'information consultation du CE sur le PSE. Qu'elle est la position de la Direccte sur le sujet ? Quel impact aura la restructuration de Ford Europe ? Est-ce que le torchon brûle entre Magna et Ford  en particulier concernant les joints venture dont GFT Bordeaux ? La nouvelle convention de PMO ira du 1er Janvier 2019 jusqu'à fin Septembre 2019 pour 75 personnes maxi.

 

Vote concernant la convention de prêt de personnel à GFT : 4 contres (CGT), 4 abstentions.

 

5 conventions individuelles de prêt de personnel sont présentées. IL y a actuellement 55 salariés prêtés donc il y aurait 60 prêts au total. Vote sur le renouvellement et les nouveaux prêts : 4 contres (CGT), 4 abstentions.
 

Prêlevement à la source : De nouvelles lignes (simulation) devraient apparaître sur le bulletin de paye dès Novembre 2018. Il s’agit du net à payer avant impôt sur le revenu, de l’impôt sur le revenu, du net imposable, du taux d'imposition qui a été transmis à FAI par l'administration fiscale. Le bulletin de salaire du mois d'Octobre 2018 comportera donc le taux personnalisé ou le taux neutre qui serait appliqué à compter de 2019. Vérifier que le taux indiqué correspond bien à celui calculé lors de la déclaration au fisc. Une information va être envoyée aux salariés par la Direction (flash info).

 

Questions diverses : Des documents complémentaires ont été reçus vendredi 19 Octobre 2018, après-midi. Les délais légaux ne sont pas respectés. Est-il prévu un Comité de Groupe ? Direction : Oui, début Décembre.
Grèves : La Direction a enlevé les heures de grèves du jeudi jour de consultation sur le repreneur. C'est à titre exceptionnel.

Congés de fin d'année (Question CFTC): La Direction revient rapidement vers nous pour confirmer les dates.

 

Remarque : L’organisation du travail est de la responsabilité de l’employeur chacun sachant qu’elle est souvent à géométrie variable comme on a pu le constater les semaines précédentes…

 

 

Sur le site internet de la FORD Motor Company: https://media.ford.com on peut lire: "Ford accroît sa part de marché européenne en septembre grâce à des ventes record de véhicules utilitaires" à la date du 16 Octobre 2018 !
FORD précise : "Ford est en mesure de fournir les derniers niveaux d'émissions et n'a pas eu besoin de forcer l'enregistrement des stocks excédentaires, ce qui a entraîné une croissance de la part de marché de nos voitures particulières et de nos véhicules utilitaires le mois dernier. L'accueil des clients, notamment de la toute nouvelle Ford Focus, a été remarquable."

Source: https://media.ford.com/content/fordmedia/feu/en/news/2018/10/16/ford-grows-european-market-share-in-september-on-strength-of-rec.html

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