Réponses très insuffisantes de La Direction de FORD Blanquefort aux demandes d'améliorations des mesures du Plan social

LA CFTC appelle à manifester le 18 Septembre 2018 !
 

-de 7h00 à 8h30: Occupation du rond point devant l'usine (distribution de tracts, médias).

-de 9h00 à 11h00 (matin) et de 13h30 à 15h00 (après-midi) : Rassemblement devant la salle de réunion (lobby) pour que la Direction voit le mécontentement des salariés lors des consultations et leur détermination à défendre l'amélioration de tous les éléments (investissements, recherche repreneur, mesures du PSE...) !

Télécharger Affiche CFTC Manif Ford BX 22 09 2018

La Direction de Ford Aquitaine Industries a répondu vendredi 14 Septembre après-midi aux demandes d'améliorations du potentiel Plan de Sauvegarde (suppressions) d'Emplois.
Les membres du Comité d'Entreprise avaient établi une liste d'importantes améliorations concernant l'ensemble des salariés de FAI quelle que soit leur situation.
Nous avons fait au mieux pour synthétiser les réponses des représentants locaux de la FORD Motor Company compte-tenu de leur transmission tardive.
En voici le résumé (non exhaustif);
-refus de passer l'indemnité de rupture supra légale à 28 mois pour toutes et tous. Mais le barème actuel serait revalorisé de deux mois.
-refus de prendre le salaire moyen comme référence pour le calcul de l'indemnité de rupture supra légale (on resterait sur le salaire de base+prime d'ancienneté).
-refus d'appliquer les mesures liées à un reclassement dans une nouvelle entreprise au personnel qui prendrait le contrat GFT.

-refus de revaloriser annuellement la prime d'adaptation pour les salariés prenant le contrat GFT.
-refus d'augmenter la durée du congé de reclassement.
-refus de maintenir le salaire durant tout le congé de reclassement.
-refus de mesures de compensation des pertes sur retraite et complémentaire liées au congé de reclassement.
-refus de retirer des offres fermes de reclassement les CDD et l'intérim (de 6 mois).
-refus pour un salarié créant une entreprise de pouvoir rester dans le congé de reclassement (idem pour le salarié obtenant un diplôme).
-refus de pouvoir capitaliser intégralement le congé de reclassement.
-refus d'augmenter le budget pour création d'entreprise.
-refus de maintenir le salaire net pendant 7 ans pour ceux et celles prenant un nouvel emploi.
-refus de maintenir le salaire net pour les préretraités (Cessation Anticipée d'Activité). Pourrait être revalorisé de 5%.
-refus d'augmenter d'un an le temps de préretraite. Serait accepté de prendre en compte les carrières longues pour les collègue n'ayant pas 55 ans mais qui auraient leur retraite pleine après 7 ans dans le dispositif.
-refus de réévaluer annuellement la rémunération des préretraités.
-refus de pouvoir verser en totalité dès leur départ leurs primes aux préretraités.
-refus d'augmenter les frais d'installation en cas de mobilité géographique.
-refus d'une indemnité supplémentaire de 12 mois pour les préretraités.
-refus de rachat de trimestres par FAI pour les préretraités.

Parmi les quelques améliorations
-la prime de repositionnement à GFT pourrait être revalorisée de 1000 €.
-le budget pour la formation de reconversion pourrait être augmenté de 2000 €.
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