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Application de l’ensemble des éléments suivants à compter du 1er avril 2018 :
AUGMENTATION GENERALE + 4 %
Un budget d’augmentations individuelles pour le personnel ouvrier (mérites/promotions) de 4 % avec au minimum une augmentation tous les deux ans alternant mérite et promotion pour chaque salarié(e).
Un vrai 13ème mois, payé au 30 novembre 2018.
PRIME LIEE AUX VOLUMES 600 EUROS/TRIMESTRE (1er versement début Avril 2018) garantie jusqu’à fin 2019.
La CFTC soutien que la meilleure solution est que FORD reste et donne de nouvelles activités à FAI.
Pour cela, un minimum de deux ans est nécessaire pour permettre l’affectation et le lancement d’un ou plusieurs nouveaux produits.
Nous n’avons pas de date précise concernant l’arrêt des activités actuelles.
Nous demandons donc à FORD de donner cette prime tout en garantissant que les activités actuelles seront maintenues au moins jusqu’à fin 2019.
PRIME DE VACANCES + 4 %
PRIME DE TRANSPORT + 4 %
PRIME HABILLAGE + 4 %
25 ans d'ancienneté : une prime de 1500 € brut ou une montre de prestige de valeur égale ou supérieure.
Le nouvel accord des industries métallurgiques et électriques du Bade-Wurtemberg - qui devrait être l'accord pilote pour d'autres négociations collectives en Allemagne - est un signal politique positif en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela montre que nous sortons de la période de crise et que les travailleurs défendent leurs droits pour une part équitable dans la reprise. L'accord montre également que la «flexibilité» sur le lieu de travail devrait être déterminée non seulement par les employeurs, mais aussi par les travailleurs.
Il y a trois principales conclusions de l'accord:
Les salaires
• Une augmentation de salaire de 4,3% à compter du 1er avril 2018 pour tous les cols bleus et cols blancs et les apprentis.
• Un versement unique pour les mois de janvier, février et mars 2018 de 100 euros pour tous les cols bleus et cols blancs et de 70 euros pour tous les apprentis.
• Un paiement en 2019 de 400 € pour tous les cols bleus et cols blancs et de 200 € pour tous les apprentis. À partir de 2020, cette somme forfaitaire deviendra permanente et sera dynamique sur le plan tarifaire (elle augmentera avec d'autres augmentations de salaires).
Le temps de travail
• À partir de 2019, un droit pour tous les travailleurs à temps plein ayant plus de 2 ans d'ancienneté de réduire leurs heures de travail hebdomadaires à 28 heures entre 6 et 24 mois. Après cette période est terminée, les travailleurs ont le droit de répéter le processus.
• La semaine de travail temporairement réduite (28 heures) sera limitée à 10% de la main-d'œuvre. Si plus de 10% des travailleurs demandent à bénéficier d'une réduction de leur temps de travail, la priorité sera donnée à ceux qui travaillent par équipes, s'occupent de parents ou de jeunes enfants (jusqu'à 8 ans).
• Les employeurs auront également la possibilité d'embaucher des travailleurs sous contrat de 40 heures (actuellement fixé à 18% / 13% de tous les contrats selon la région de négociation collective), mais les comités d'entreprise auront plus de droits d'opposition dans le cas de dépassement d'une durée hebdomadaire moyenne de travail de 35,9 heures sur l'ensemble des salariés.
Supplément de salaire au tarif ou congé de 8 jours
• En juillet 2019, les travailleurs recevront un paiement de 400 euros et un supplément de salaire annuel de 27,5% de leur salaire mensuel.
• À partir de 2019, les travailleurs ayant des enfants jusqu'à l'âge de 8 ans ou ceux qui s'occupent de parents ou de personnes travaillant dans des modèles de temps de travail malsains peuvent également convertir le supplément de salaire en congé de 8 jours. Deux de ces huit jours sont payés par l'employeur.
Bien que ce soit juste un aperçu de base, plus de détails peuvent être trouvés sur le site IG Metall (en allemand) ou en anglais via ce lien.
IndustriAll Europe salue la convention collective signée entre IG Metall et Südwestmetall le 6 février. L'accord est à la pointe de la négociation collective et constitue un exemple positif pour les partenaires sociaux non seulement en Allemagne mais dans toute l'Europe.
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Hausse des salaires, semaine de 28 heures: en Allemagne, patronat et syndicats de l’industrie se mettent d’accord
L’accord négocié entre les représentants d’IG Metall et de la fédération patronale régionale Südwestmetall prévoit notamment une augmentation de 4,3% des salaires en avril et une hausse d’autres éléments de rémunération étalée sur 27 mois, a précisé devant la presse Roman Zitzelsberger, dirigeant d’IG Metall dans le Bade-Wurtemberg.
En plus de l’augmentation à venir dans deux mois, les salariés toucheront des primes mensuelles de 100 euros de janvier à mars. A partir de 2019, l’accord prévoit aussi une prime annuelle fixe de 400 euros et un versement équivalent à 27,5% de leur congés payés mensuels. Autre demande clef du syndicat entérinée par l’accord, les salariés pourront réduire leur temps de travail hebdomadaire de 35 à 28 heures pour s’occuper de leurs enfants ou prendre en charge des parents malades ou âgés sur une période maximale de deux ans…
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Les prix des carburants ont augmenté de 9,1 % en 2017.
Accélération de l'augmentation des produits frais: +3,3 % en 2017.
Energie: + 6,2 %.
Rebond des prix des transports: + 2,1 % en 2017.
Communications: +3,5 %
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Sources :
