Dernière réunion de négociation égalité Hommes / Femmes et qualité de vie au travail.

La Direction de FORD Aquitaine Industries a tenu compte, en partie, de nos remarques.

Le projet d’accord proposé pour 3 ans est similaire à celui de la période 2013-2016.

Certes, il s’agit principalement d’objectifs à atteindre, mais cela va dans le bon sens.

Ainsi, la Direction indique vouloir renforcer la politique de féminisation des recrutements et la mixité de l’emploi, avec 25% de contrats/conventions qui seraient conclus avec du personnel féminin (apprentissage, professionnalisation, étudiants stagiaires).

Au moins 10% des formations, par catégorie socioprofessionnelle, pourraient bénéficier à du personnel féminin. Et au moins 5% des femmes de la catégorie ouvrière auraient accès à des formations qualifiantes (chiffre en retrait car objectif de 8% précédent non atteint).

Concernant la rémunération, au moins 60% des augmentations individuelles du personnel féminin ouvrier- Etam seraient des promotions.

Au chapitre de l’articulation entre vie privée et professionnelle, 100% des demandes de temps partiel volontaire respectant les grilles d’affectation seraient acceptées (voir critères détaillés).

D’autre part, le droit à la déconnection (outils informatiques) a été abordé. Une modification de la charte informatique en vigueur doit être présentée au CE et au CHSCT. L’objectif étant de préserver la vie privée des salariés.

De nombreux points sont abordés : Maternité, modification du régime de travail (passage horaires de matin à 2x8 par exemple), mixité des emplois, conditions de travail, formation etc…

La CFTC n’avait pas d’objection à ce que le personnel puisse bénéficier de la possible flexibilité horaire. Cela se pratique dans de nombreuses entreprises et permet aux salariés de bénéficier d’une souplesse pour organiser leur vie extérieure à l’entreprise. La position de la Direction a été de ne pas vouloir qu’il y ait de différence de traitement entre l’atelier et les bureaux.