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Jusqu'à fin 2016 rien ne bougeait . . .
La mobilisation du 23 Janvier 2017 de l'ensemble des salariés de FORD Blanquefort avait pour objectifs:
- que FORD apporte rapidement des réponses concernant l'avenir de notre usine et que cela se fasse au travers de réunions officielles où des décideurs de FORD soient présents.
- Que les politiques, toutes tendances confondues et le Gouvernement refassent une priorité de FORD Aquitaine Industries.
La mobilisation de toutes et tous a permis d'obtenir des réactions de tous les protagonistes et la mise en place de l'agenda suivant:
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9 Février 2017
-Rencontre entre les élus du Comité d'Entreprise et Kieran Cahill, Président de FAI, Directeur de la division moteurs et transmissions du groupe Ford Europe.
Photo de Mr Kieran Cahill. Source: Objectif Aquitaine.
- Réunion à 16h00 à la Préfecture entre les Pouvoirs publics et Ford (Linda Cash, Vice President, Manufacturing, Ford of Europe ) .
Mme Linda Cash
Mr le Préfet
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14 Février 2017
- à 14h30 Rencontre à Paris entre les Pouvoirs publics et les Représentants des salariés de FAI.
Nous serons reçus par M. Jean-Luc Belda, conseiller en charge du pôle restructuration
et des relations avec les partenaires sociaux. (Cabinet de Christophe Sirugue).
Mr Christophe Sirugue (souce: Le JSL)
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20 Février 2017
- Réunion au Ministère à Paris entre les Pouvoirs publics et Ford.
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9 Mars 2017
- à 11h00, Comité de suivi à la Préfecture à Bordeaux ( Pouvoirs publics/Ford/Représentants des salariés de FAI).
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Pour la CFTC, l'objectif est d'obtenir que FORD donne de nouvelles activités à FAI.
FORD doit s'engager contractuellement et garantir l'avenir de notre usine et des emplois.
La mobilisation du 23 Janvier est un exemple de manifestation réussie et responsable.
Quelles que soient les provocations auxquelles les salariés puissent être soumis, il faut que toutes les autres manifestations se déroulent de cette façon.
L'intersyndicale va solliciter les salariés de FAI pour donner du poids à ses revendications, à la défense des emplois de toutes et tous.
Le travail en équipes successives permet à tous les salariés qui sont en repos et le souhaitent de venir manifester devant le Comité d'Entreprise, en dehors du site, sans perdre d'argent. C'est important pour maintenir la mobilisation sur la durée et montrer la détermination de toutes et tous à défendre l'avenir du site et des emplois.
