Propositions de la CFTC
● Augmentation générale : 5 % avec un minimum de 100 €.
● Augmentation de la prime de transport. Elle doit être au moins égale au prix de revient kilométrique correspondant au véhicule utilisé.
● Prime de vacances : 5%, minimum de 600€ net.
● Treizième mois de salaire payé au 30 novembre.
● Augmentation de 5 % de la prime d'habillage.
● Budget augmentations individuelles: La Direction doit prévoir un budget suffisant, en plus de celui destiné à l’augmentation générale.
● 25 ans d'ancienneté: prime de 1600 € bruts ou montre (d'une valeur au moins égale à 1600 € bruts).
● Augmentation des primes d’équipe et casse croûte par rapport au taux horaire réel.
● Augmentation des frais d'entretien des vêtements de travail.
Nous attendons la position de la Direction de Ford Aquitaine Industries.